La reciente extensión del Estatus de Protección Temporal (TPS) hasta 2026 trajo alivio a miles de migrantes que dependen del programa para vivir y trabajar legalmente en Estados Unidos. Con la medida, el USCIS confirmó que muchos beneficiarios podrán seguir usando su permiso de trabajo mientras esperan nuevas instrucciones.
Sin embargo, no todos los inmigrantes bajo TPS están automáticamente cubiertos. La extensión funciona de manera distinta según el país, la fecha de registro inicial y los requisitos de reinscripción. Esto genera dudas entre quienes temen perder su empleo si el EAD no se actualiza a tiempo.
¿Quiénes son los países que conservan su TPS?
Haití mantiene TPS hasta 2 de febrero de 2026 por orden judicial, afectando a unos 500.000 beneficiarios que deben re-registrarse entre el 17 de enero y 18 de marzo de 2025 para extender EAD automáticamente hasta octubre. Sin embargo, Etiopía termina el 13 de febrero de 2026, impactando a 5.000 titulares que revertirán a estatus previo, salvo ajustes como asilo. Por otro lado, Siria y otros ven reducciones a 18 meses máximo por nuevas reglas USCIS.
¿Cuáles son los requisitos para conservar la EAD?
Para retener permiso, presenta Form I-821 ($30) y opcional I-765 ($745) online en USCIS antes de expiración; renovaciones tempranas otorgan auto-extensión de 1 año o hasta fin de TPS. No obstante, historial criminal o salida continua de EE.UU. descalifican, requiriendo presencia desde fecha designada por país. Así, verifica en uscis.gov por nación para plazos específicos y evita brechas laborales.
Terminaciones y riesgos
DHS bajo Noem cancela TPS para Etiopía y amenaza más, revirtiendo beneficiarios a indocumentados sujetos a deportación. Por consiguiente, empleadores deben reverificar I-9 timely, mientras titulares buscan alternativas como VAWA o U-Visa. En resumen, alrededor de 700.000 en riesgo pierden autorización si no actúan.
Consejos prácticos
Monitorea USCIS cuenta post-solicitud; consulta abogado para late filings o apelaciones. Además, prepara pruebas de residencia continua. Por tanto, con cambios drásticos en 2026, la re-registración urgente asegura continuidad laboral.
