¿Te pagan doble en Acción de Gracias? No. La ley federal en Estados Unidos no obliga a los empleadores a pagar salarios dobles por trabajar el Día de Acción de Gracias. Según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), las empresas solo deben remunerar el tiempo efectivamente trabajado. A menos que el contrato individual especifique lo contrario, no existe compensación extra garantizada por laborar en este feriado federal.
La celebración del próximo jueves 27 de noviembre es una de las festividades más esperadas por millones de estadounidenses. Sin embargo, muchos trabajadores deberán presentarse a sus puestos en tiendas, restaurantes y negocios que permanecen abiertos. Esta situación genera una pregunta crucial en el mercado laboral: ¿se debe pagar doble por trabajar en este día festivo?
¿Cuándo sí recibo compensación extra?
Existen excepciones importantes a esta regla general. La División de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo señala que las empresas deben pagar horas extras a ciertos trabajadores. Específicamente, esto aplica a empleados no exentos de la FLSA que laboren más de 40 horas semanales.
En estos casos particulares, la compensación debe equivaler a 1.5 veces el salario habitual. Importante: esta tarifa aumentada solo se aplica a las horas trabajadas durante el día festivo, no a todo el salario del empleado. Por ejemplo, si normalmente ganas US$20 por hora y trabajas 8 horas el 27 de noviembre, recibirías US$240 en lugar de US$160.
Para acceder a este beneficio, debes cumplir requisitos específicos. Primero, no ser un empleado exento de la FLSA. Segundo, haber excedido las 40 horas laborales semanales. Si trabajas exactamente 40 horas durante la semana sin contar el feriado, es probable que no califiques para horas extra adicionales ese día.
¿Qué sucede con los empleados del gobierno?
Los empleados federales tienen protecciones especiales que no aplican al sector privado. Todas las oficinas del gobierno federal no esenciales cierran el Día de Acción de Gracias. Esto significa que la mayoría de trabajadores gubernamentales disfruta del día con sus familias.
Además, todos los empleados federales reciben su salario completo aunque no trabajen. La Oficina de Gestión de Personal (OPM) garantiza este derecho como parte de sus beneficios laborales. Los trabajadores federales que sí deben presentarse reciben pago de prima de feriado, equivalente a una compensación adicional por laborar en día festivo.
¿Por qué las grandes tiendas cierran?
Las principales cadenas minoristas de Estados Unidos cerraron sus puertas el 27 de noviembre de 2025. Walmart, Target, Costco, Best Buy, Home Depot y Kohl’s confirmaron cierres totales ese día. Además, Sam’s Club, Trader Joe’s, Aldi y otras importantes cadenas también permanecieron cerradas.
Esta decisión representa un cambio significativo en la industria minorista. Tradicionalmente, muchas tiendas operaban durante Thanksgiving para aprovechar comercialmente la fecha. Sin embargo, las empresas modernas priorizan que sus empleados pasen tiempo de calidad con sus familias.
Las compañías justifican estas medidas como un acto de consideración hacia su personal. Reabrirán sus puertas el viernes 28 de noviembre con promociones especiales del Black Friday. Esta estrategia comercial permite a los trabajadores disfrutar del feriado sin presión laboral, mejorando además su bienestar y satisfacción.
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