¿Qué hacer si ICE llega a tu trabajo? Conoce tus derechos

A dos meses del segundo mandato presidencial de Donald Trump, las comunidades inmigrantes de Minnesota han visto cómo sus negocios han sido afectados por las  políticas anti inmigración. Agentes de ICE han arrestado a inmigrantes en sus lugares de  trabajo, lo que ha provocado que miembros de estas conmunidades, tanto documentados  como indocumentados, se pregunten qué derecho  tienen y responder la siguiente pregunta: ¿Qué hacer si ICE llega a tu trabajo?

Algunos consejos

1. Si ICE visita su lugar de trabajo, los empleados tienen derecho a guardar silencio y solicitar un abogado. El abogado de la ACLU, Ben Casper, asegura que ICE “puede acceder a las áreas públicas del lugar, pero usted puede mantener su privacidad”. Los empleadores no están obligados a responder preguntas ni a ofrecer asistencia ni documentación del personal a los agentes a menos que estén siendo auditados, lo que es un proceso más complejo, explica Casper.
2. Los abogados de la ACLU aconsejan a los lugares de trabajo evitar el cumplimiento excesivo o el “cumplimiento anticipado” con agentes de ICE. La abogada de la ACLU, Alicia Granse, define el cumplimiento excesivo como “hacer lo que quieren que hagas” sin estar legalmente obligado a hacerlo. Esto incluye ofrecerse voluntariamente a ser auditado o conceder a agentes de ICE acceso a espacios privados sin que estos presenten una orden judicial válida.
3. Los dueños de negocios pueden pedirle a agentes de ICE que se vayan. “Como dueño de un negocio, el lugar parte de tu propiedad privada”, dice Granse. Los agentes de ICE podrían no aceptar esa solicitud. Para entrar en una propiedad privada, los agentes necesitan órdenes judiciales (es decir, órdenes firmadas por un juez) que “casi nunca tienen”, según Casper. A menos que los agentes porten una orden judicial o reciban permiso del dueño del lugar, estos no pueden entrar legalmente por la fuerza en espacios privados como la cocina de un restaurante o los vestuarios del personal.
4. Según Casper y Granse, los agentes de ICE a menudo sólo poseen una orden privadas. Los agentes deben presentar su orden, la cual las personas pueden solicitar ver. Si la orden no está firmada por un juez, dice Casper, no es necesario abrirles la puerta. Abrir la puerta podría ser interpretada por los agentes de ICE como una invitación a entrar.

¿Qué otras cosas puedes hacer?

• ICE puede presentarse en el lugar de trabajo para detener a personas indocumentadas o para realizar verificaciones de empleo. Sin una orden judicial, la entrada a áreas privadas suele estar restringida. En consecuencia, el empleador debe evaluar la situación con cautela y buscar asesoría legal inmediata.

• En áreas públicas del lugar de trabajo, como recibidores o pasillos, las autoridades pueden hablar con personas. Sin embargo, no deben discriminar ni forzar la entrada a zonas privadas sin autorización judicial. Esta distinción es crucial para proteger a las personas presentes.

Derechos de los trabajadores

• Tienes derecho a permanecer en silencio y a no responder preguntas sobre tu estatus migratorio. Este derecho protege contra la autoincriminación y posibles efectos en tu caso migratorio. Un abogado puede orientar sobre qué decir y qué no decir.

• Tienes derecho a consultar con un abogado antes de firmar cualquier documento o acuerdo obtenido durante un encuentro con ICE. No firmes nada sin revisión legal; algunos documentos pueden afectar tu estatus o tu libertad condicional.

• Si eres detenido, podrías tener derecho a una llamada para comunicarte con un abogado, con un familiar o con tu consulado, según el caso. Esta comunicación puede ser fundamental para coordinar representación y próximos pasos.

¿Qué debe hacer el empleador?

• Mantener la calma en presencia de ICE y pedir una identificación clara de la autoridad (jurisdicción, organización, número de caso) antes de permitir cualquier acción dentro de instalaciones privadas.

• No facilitar entradas a zonas restringidas sin una orden judicial válida o consentimiento del empleador. Documentar la interacción para proteger a los empleados y la empresa [fuentes de derechos laborales/inmigración].

• Avisar de inmediato a un abogado o a la organización de defensa de derechos de inmigrantes a cargo de la empresa para recibir orientación específica sobre el caso.

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¿Cómo prepararse?

• Preparar un plan de respuesta para cuando haya visitas de ICE: qué decir, a quién contactar y dónde obtener asesoría legal. Compartir este plan con el personal clave fortalece la protección de derechos.

• Mantenerse informado sobre las políticas locales y federales vigentes, ya que las reglas pueden cambiar. Consultar recursos confiables de organizaciones de inmigrantes y de asesoría legal para actualizaciones regulares.